Prostredníctvom nasledujúcich otázok získate náhľad na to, ako prostredie firmy podporuje angažovanosť zamestnancov. Tieto otázky sú iba vrcholom ľadovca zisťovania celkovej angažovanosti vo firme a pomôžu Vám odhaliť oblasti, ktorými sa je potrebné zaoberať.

	Áno	Čiastočne	Nie
Sú všetky pozície a procesy vo firme zorganizované s ohľadom na zákazníkov (externých aj interných) ?
Sú zákaznícke potreby a spokojnosť pravidelne zisťované a zistenia používané na zmeny vo firme?
Má firma jasne zadefinovanú a komunikovanú misiu, víziu, stratégiu a kultúru?
Vyznačuje sa prostredie firmy nízkou byrokraciou, vysokou dôverou, vysokým výkonom a zmysluplnými riadenými zmenami?
Sú ľudské zdroje partnerom biznisu (rozumejú biznisu) a ich aktivity podporujú zvyšovanie odbornosti a výkonnosti celej firmy?
Sú zamestnanci považovaní za hodnotu firmy a ich vedomosti, schopnosti a zručnosti za konkurenčnú výhodu?
Používajú všetci riadiaci pracovníci ako manažérske, tak aj líderské kompetencie a schopnosti?
Je komunikácia riadiacich pracovníkov otvorená, pravdivá a odráža sa v ich konaní?
Sú všetkým zamestnancom firmy jasné ich role a prejavujú stotožnenie s nimi?
Majú zamestnanci podporu, voľnosť a právomoci na vykonávanie svojich rolí?
Sú ciele všetkých zamestnancov odvodené od stratégie, sú SMART a pravidelne merané a vyhodnocované?
Je úroveň plnenia individuálnych, tímových a firemných cieľov zdrojom pre odmeňovanie / oceňovanie zamestnancov a ich následný rozvoj?
Meriate pravidelne angažovanosť / spokojnosť / motivovanosť zamestnancov a meranie používate na plánovanie a realizáciu zlepšení vo firme?
Preukazujú riadiaci pracovníci firmy vysokú úroveň angažovanosti?

0

Súčet získaných bodov Vám na teplomere angažovanosti ukáže, ako súčasné prostredie firmy umožňuje jednotlivcom, a tým aj celej firme dosiahnuť maximálnu možnú mieru angažovanosti.

Počet 10-14:

Gratulujeme, máte skvelý základ pre dlhodobé udržanie angažovanosti. Nezabúdajte však, že zmena a vývoj je prirodzený a to, čo funguje dnes, nemusí o pár mesiacov. Meraním si udržiavajte prst na pulze Vašej spoločnosti a kreatívne reagujte na jej potreby. Inšpiráciu nájdete aj na našom webe.

Počet 5-9:

Ste na dobrej ceste k tomu, aby vnútorné prostredie firmy podporovalo angažovanosť. Sústreďte sa cielene na tie oblasti, ktoré Vám z merania vychádzajú nízko. Cielenými akčnými plánmi a aktivitami, napr. aj z časti nášho webu Inšpirujte sa, môžete docieliť pozitívnu zmenu.

Počet 0-4:

Vnútorné prostredie bráni rozvoju maximálnej angažovanosti. Odporúčame Vám zistiť hĺbkovým dotazníkom reálny stav a na základe neho pripraviť celkový plán zmeny a rozvoja podľa zistených priorít. Pre viac informácii nás neváhajte kontaktovať.

0

Mapa Stránok

Pridajte sa k nám

Kontakt