Prostredníctvom nasledujúcich otázok získate náhľad na to, ako prostredie firmy podporuje angažovanosť zamestnancov. Tieto otázky sú iba vrcholom ľadovca zisťovania celkovej angažovanosti vo firme a pomôžu Vám odhaliť oblasti, ktorými sa je potrebné zaoberať.
Firemný teplomer angažovanosti
You are here: Home \ Firemný teplomer angažovanosti
Teplomer angažovanosti vo firme
| Áno | Čiastočne | Nie | |
|---|---|---|---|
| Sú všetky pozície a procesy vo firme zorganizované s ohľadom na zákazníkov (externých aj interných) ? | |||
| Sú zákaznícke potreby a spokojnosť pravidelne zisťované a zistenia používané na zmeny vo firme? | |||
| Má firma jasne zadefinovanú a komunikovanú misiu, víziu, stratégiu a kultúru? | |||
| Vyznačuje sa prostredie firmy nízkou byrokraciou, vysokou dôverou, vysokým výkonom a zmysluplnými riadenými zmenami? | |||
| Sú ľudské zdroje partnerom biznisu (rozumejú biznisu) a ich aktivity podporujú zvyšovanie odbornosti a výkonnosti celej firmy? | |||
| Sú zamestnanci považovaní za hodnotu firmy a ich vedomosti, schopnosti a zručnosti za konkurenčnú výhodu? | |||
| Používajú všetci riadiaci pracovníci ako manažérske, tak aj líderské kompetencie a schopnosti? | |||
| Je komunikácia riadiacich pracovníkov otvorená, pravdivá a odráža sa v ich konaní? | |||
| Sú všetkým zamestnancom firmy jasné ich role a prejavujú stotožnenie s nimi? | |||
| Majú zamestnanci podporu, voľnosť a právomoci na vykonávanie svojich rolí? | |||
| Sú ciele všetkých zamestnancov odvodené od stratégie, sú SMART a pravidelne merané a vyhodnocované? | |||
| Je úroveň plnenia individuálnych, tímových a firemných cieľov zdrojom pre odmeňovanie / oceňovanie zamestnancov a ich následný rozvoj? | |||
| Meriate pravidelne angažovanosť / spokojnosť / motivovanosť zamestnancov a meranie používate na plánovanie a realizáciu zlepšení vo firme? | |||
| Preukazujú riadiaci pracovníci firmy vysokú úroveň angažovanosti? |
0
Súčet získaných bodov Vám na teplomere angažovanosti ukáže, ako súčasné prostredie firmy umožňuje jednotlivcom, a tým aj celej firme dosiahnuť maximálnu možnú mieru angažovanosti.
Počet 10-14:
Gratulujeme, máte skvelý základ pre dlhodobé udržanie angažovanosti. Nezabúdajte však, že zmena a vývoj je prirodzený a to, čo funguje dnes, nemusí o pár mesiacov. Meraním si udržiavajte prst na pulze Vašej spoločnosti a kreatívne reagujte na jej potreby. Inšpiráciu nájdete aj na našom webe.
Počet 5-9:
Ste na dobrej ceste k tomu, aby vnútorné prostredie firmy podporovalo angažovanosť. Sústreďte sa cielene na tie oblasti, ktoré Vám z merania vychádzajú nízko. Cielenými akčnými plánmi a aktivitami, napr. aj z časti nášho webu Inšpirujte sa, môžete docieliť pozitívnu zmenu.
Počet 0-4:
Vnútorné prostredie bráni rozvoju maximálnej angažovanosti. Odporúčame Vám zistiť hĺbkovým dotazníkom reálny stav a na základe neho pripraviť celkový plán zmeny a rozvoja podľa zistených priorít. Pre viac informácii nás neváhajte kontaktovať.
Kontakt
People Elements, spol. s r.o.
Zámocká 22
811 01 Bratislava 1
Tel.: +421 901 701 087
info@angazovanost.sk
