Užívajte si stále napredovanie so zdrojmi, ktoré už máte.

Angažovanosť vo firmách

Pre firmu sú angažovaní ľudia konkurenčnou výhodou a zárukou plnenia cieľov – podávajú stabilné výkony, pracujú samostatne, šíria okolo seba pozitívnu náladu, aktívne sa podieľajú na rozvoji spoločnosti. Angažovaní zamestnanci sú zároveň stabilným zdravým základom tímov, čím výrazne znižujú fluktuáciu, a tým aj náklady na nábor, zaúčanie a zaradenie nových zamestnancov do pracovného procesu. Toto všetko sa deje vďaka tomu, že angažovaným zamestnancom záleží na tom, aby boli súčasťou úspešnej firmy.

Zo zahraničných prieskumov a štúdií vyplýva, že angažovanosť pozitívne vplýva na profitabilitu, produktivitu, kvalitu, fluktuáciu a spokojnosť zákazníkov.

Kvalita života jednotlivcov

Z 24hodinového dňa tvorí 8 hodinová práca 1/3 a po odpočítaní 7 hodín spánku takmer polovicu bdelého vedomého času. Podľa nás je to príliš veľa nato, aby sa v práci človek cítil zle. Pretože to, ako sa cítime v práci, na nás vplýva aj mimo nej.

Jednotlivec, ktorý je angažovaný, sa aj v práci cíti dobre. Pretože vo svojej práci vidí zmysel a môže v nej využívať svoje talenty a ďalej sa rozvíjať, samotná práca ho baví. Vďaka tomu si potom váži sám seba, pozná a uznáva svoje schopnosti a kvality, svojich kolegov a nadriadených, ako aj firmu, ktorá ho zamestnáva. Zároveň nemá strach vyjadriť svoj názor, akceptovať názor iných, dávať a prijímať spätnú väzbu a aktívne sa podieľať na rozvoji firmy.

Inšpirujte sa

Serco

Angažovanosť prispela k pochopeniu rolí a zvýšeniu výkonu vo firme Serco. O spoločnosti: Serco je medzinárodná servisná spoločnosť so 120 000 zamestnancami a poskytuje služby pre vlády a súkromných ​​klientov v 35 krajinách sveta. V roku 2006 podnikol Serco vnútornú reorganizáciu vo Veľkej Británii. Zahŕňala vytvorenie nového oddelenia s 3 000 zamestnancami, ktorí mali pracovať...

Čítať ďalej >

National Health Service

Angažovanosť zamestnancov v zdravotníckom zariadení má priamy vplyv na spokojnosť a zdravotný stav pacientov. NHS uskutočnil sektorový výskum  v spolupráci s Aston University. Tento výskum ukázal, že spokojnosť pacienta je významne vyššia v zariadeniach s vyššou mierou angažovanosti zamestnancov. Za hlavné faktory spojené so zlepšovaním úrovne spokojnosti pacientov pritom považuje podiel zamestnancov, ktorí absolvujú...

Čítať ďalej >

Norse

Transparentný manažment a angažovanosť zamestnancov podporujú výkonnosť vo firme Norse. O spoločnosti: Norse je firma, ktorá poskytuje širokú škálu služieb pre verejný sektor v oblasti facility manažmentu: od dizajnu, údržby a čistenia verejných priestorov po dodávku jedla do školských jedální, transport pre študentov a recykláciu. Riešenie: V Norse využívajú svoje zručnosti, expertízu a kapitál na riadenie...

Čítať ďalej >

Prečo mi koučing dáva zmysel ako cesta k rozvoju mileniálov

Som jedným z ľudí, ktorí sa radi pozerajú na svoj život spätne a reflektujú, čo im doterajšie skúsenosti dali. Steve Jobs to kedysi nazval „connecting dots“. Ak sa teda pozriem na obdobie odkedy som zmenila prácu, jedným z mnohých pozitív by bola príležitosť zúčastniť sa koučingového výcviku. Vďaka nemu som posledných 6 mesiacov...

Čítať ďalej >

Mileniáli chcú modré z neba… alebo snáď nie?

Tento týždeň sme v People Elements žili témou mileniálov. Najprv sme uskutočnili prvý otvorený kurz o tom, ako mať výkonných mileniálov. Následne sme si pozvali skupinu mladých ľudí z tejto generácie, ktorí boli ochotní sa s nami podeliť o svoje názory na súčasnú situáciu na trhu práce. Rozprávali sme sa...

Čítať ďalej >

Hurá zo školy – jeden pre mileniálov

Júlové dni so sebou prinášajú veľa – slnko, vodu, občas dobrú zmrzlinu, a okrem toho množstvo promujúcich absolventov vysokých škôl. Na ulici sú jednoducho rozoznateľní. Majú úsmev na perách, v očiach očakávania, aký ten „dospelý“ život naozaj bude a modrú či červenú rolku s diplomom v ruke. Polovica z nich si plánuje užiť posledné, v podstate študentské...

Čítať ďalej >

Kalendár angažovanosti 1-7

Čítať ďalej >

Uvedomenie a práca s filtrami

Čítať ďalej >

Ak sa vám zdá, že máte zlé obdobie, spýtajte sa sami seba: "Aký bol môj posledný drobný úspech?" Na otázku sa pár minút sústreďte.

Čítať ďalej >

Keď sa zamyslíte nad tímom, v ktorom pracujete, čo sú veci, ktoré sa vám tam páčia?

Čítať ďalej >

Zamerajte sa na váš vzťah s nadriadeným a čo je to, čo vám dáva, čím vás inšpiruje, aké príležitosti vám ponúka a čo to pre vás znamená.

Čítať ďalej >

Kalendár angažovanosti 8-14

Čítať ďalej >
Naše Služby

Angažovanosť je pre nás cestou k úspechu, lepšej kvalite života a pocitu zmysluplnosti ako jednotlivca, tak celej firmy. V našom prístupe k angažovanosti a jej zvyšovaniu prinášame synergiu medzi zamestnancami, ich náplňou práce, riadiacimi pracovníkmi, tímom spolupracovníkov a firemným prostredím.

Vysoká spokojnosť v práci, pocit zaujatia a zmysluplnosti, plnenie náročných úloh so zaujatím a s radosťou, pocit byť súčasťou niečoho väčšieho, čo robí život lepším, rast profitability a produktivity – toto sú iba niektoré z výrazov, ktoré spájame s angažovanosťou.

Kontakt
Či nám zavoláte alebo napíšete, je na vás. Prípadne nás môžete osloviť na konferencii alebo priamo u nás v kancelárii.
Stretnutie
Stretnutie a diskusia je to, čo nám odhalí vaše potreby, aby sme sa spoločne pozreli na naše možnosti naplniť vaše očakávania. Identifikujeme základné témy a oblasti pre zlepšenie a pomenujeme ciele a rozsah zmien vedúcich k angažovanosti.
Diagnostika
Predtým, ako vám pripravíme kvalitný projekt práce s angažovanosťou a konkrétne návrhy na dosiahnutie zmeny, zmeriame východiskový stav. Buď ho odmeriame naším dotazníkom, alebo využijeme merania, ktoré už máte nastavené.
Riešenie na mieru
So zohľadnením vašej vízie, stratégie, kultúry a noriem vám pripravíme riešenie, ktoré bude prispôsobené individuálnym cieľom, potrebám, kapacitám a tempu. Súčasťou sú popísané priority a prínosy, možnosti a odporúčania (aj na zmeny a aktivity, ktoré zvládnete implementovať samostatne bez externej kapacity).
Realizácia
Naplánované aktivity realizujeme spolu s vami tak, aby nebola ochromená prevádzková výkonnosť počas realizácie projektu. Našou špecialitou je pravidelná komunikácia a zapájanie potrebných pracovníkov s cieľom odovzdania know-how pre pochopenie a upevnenie zmien. Doručíme vám nielen dohodnuté zmeny, ale, ak budete chcieť, aj schopnosť ďalej rozvíjať vnútorné prostredie k vyššej angažovanosti.
Vyhodnotenie
Záverom projektu je meranie posunu v angažovanosti a následne aj firemných ukazovateľov. Súčasťou vyhodnotenia je odovzdanie spätnej väzby k projektu spolu s odporúčaniami na ďalšie udržiavanie dosiahnutých výsledkov.